发布时间:2011-1-17　|　撰稿:医务处

　　我院2010年度临床工作会于2011年1月7日-8日在中国石化会议中心隆重召开。赵平院所长、董碧莎书记及院所领导班子全体成员出席本次大会。卫生部人事司张闽元副司长、医管司周军副司长、医政司郭燕红副司长，人力资源和社会保障部人事管理司王瑞副司长，北京市卫生局医政处路明副处长和北京市公共卫生热线服务中心段杰主任，中国医学科学院李国勤副书记和医疗机构管理处王海涛处长，德国医疗透明管理制度标委会中国中心徐洪波主任等应邀出席了本次大会。我院科室正副主任、总支书记、各职能处室负责人、副高以上专家、护士长以及主治医师、住院医师、技师、药师代表共230人参会。此外，还有来自京内16所三级甲等医院、医科院所属5家医院及其他省市8所肿瘤专科医院及综合医院的共40名代表列席。京内两所借床医院的领导及部分医护人员共30名代表也参加了本次大会。
　　1月7日下午的临床工作大会由石远凯副院所长主持会议。赵平院长作了题为《以改革的思维促进医疗效率的提高》的临床工作报告。赵院长在讲话中指出，面对当前形势，每个人都要认真理解医改的意义和转变思路，要坚决贯彻落实医改的相关政策与规定，以高度的责任感参与医改，不断强化医疗质量，提升工作效率，创造更多更优质的医疗产品。
　　会议中，董碧莎书记传达了2011年卫生部全国卫生工作会议精神，对医改任务做了详细解读并结合医院实际情况，提出2011年工作重点。赫捷副院长针对我院进修医生和研究生在值班和医疗工作中存在的问题主持了专题讨论。石远凯副院长就门诊预约挂号问题，委托门诊部王铸主任介绍了卫生行政部门的要求、北京市部分三级甲等综合医院的做法及我院开展此项工作情况。受院领导委托医务处王艾处长宣读了医院就2010年度绩效考评奖项设置的规定，即与2009年度相比，奖励科室数量由原来的10名增加至11名，设立科主任及进步系数的奖励机制。腹部外科蔡建强副主任介绍了腹部外科临床主管医师绩效考核的试行方案。
　　1月8日赫捷副院所长主持了临床21个科室的绩效考评工作。各科主任运用大量的数据、翔实的内容和生动的讲解，重点就2010年度科室领导团队、科室整体发展及对医院贡献、核心竞争力、科际间协作等四个方面的工作进行了详细阐述，充分展现了每个科室的专业特色和综合实力。评分采用无线表决评分系统进行实时计算排序，现场气氛随着大屏幕的滚动逐渐推向高潮，评分也是水涨船高，总分排名一次次被刷新。其中，本年度进步系数在1.01-1.05的科室共有11个，平均进步系数1.03。最终排名前11位的科室获表彰：影像诊断科和头颈外科获得2010年度绩效考评优秀科室奖；内镜科、腹部外科和麻醉科获得2010年度绩效考评先进科室奖；PET-CT中心、核医学科、特需医疗部、胸外科、输血科和妇瘤科获得2010年度绩效考评表扬科室奖。有多个科室获得获2010年度管理单项奖：放射治疗科、综合科、重症医学科获住院病历书写优秀科室奖；重症医学科、综合科、头颈外科获降低药品比例优秀科室奖；内科、综合科、泌尿外科获缩短平均住院日优秀科室奖；特需医疗部、重症医学科、PET-CT中心、手术室、核医学科、药剂科、内镜科、输血科获无医疗服务投诉科室奖；泌尿外科、妇瘤科、放疗科、综合科病房、重症医学科、特需医疗部病房、手术室、介入病房、麻醉科获无行风投诉临床科室奖。
　　会后还举行了联谊会，大家欢聚一堂，举杯同庆，两天的会议在团结、进取的气氛中圆满落下帷幕。